媳妇在单位遭遇骚扰，首先应明确这是违法行为，必须采取坚决措施维护自身权益。以下是具体建议：

1. 立即固定证据
   这是后续维权的核心基础。建议通过以下方式收集证据：

   • 书面记录：详细记录每次骚扰的时间、地点、具体言行（如“X月X日14:00，在办公室被X同事以‘你穿这么少就是勾引人’等言语侮辱”），并尽量让在场同事签字作证；
     
   • 电子证据：保存骚扰者的短信、微信、邮件等聊天记录（需完整显示发送时间、对方账号），若对方通过电话骚扰，可录音（需注意合法性，如提前告知对方正在录音或属于公开场合录音）；
     
   • 监控录像：若单位有监控，及时向安保部门申请调取并保存；
     
   • 医疗证据：若因骚扰导致身体受伤或精神抑郁，需保留就诊记录、诊断证明等。

2. 向单位正式投诉
   根据《民法典》第1010条，单位有义务制止性骚扰行为。具体步骤：

   • 书面投诉：向人力资源部门或工会提交《投诉信》，明确陈述骚扰事实、证据清单及诉求（如要求调岗、警告骚扰者、赔偿等），并留存投递凭证（如EMS邮寄回执）；
     
   • 要求调查：督促单位启动内部调查程序，如约谈双方、调取监控等，并要求单位在合理期限内（一般不超过30日）给出书面处理结果；
     
   • 注意单位责任：若单位未采取合理措施（如未调查、未处罚骚扰者），可能构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。

3. 报警或提起民事诉讼

   • 报警：若骚扰行为涉及肢体接触、威胁、跟踪等，可能构成《治安管理处罚法》第42条的“侮辱、威胁”或《刑法》第237条的“强制猥亵罪”，可直接向公安机关报案，要求立案侦查；
     
   • 民事诉讼：若骚扰导致人身损害或精神损害，可向法院起诉骚扰者及单位（若单位未尽到安全保障义务），要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4. 心理支持与职业保护

   • 心理干预：建议媳妇寻求专业心理咨询，避免长期心理创伤；
     
   • 调岗或离职：若单位环境已无法继续工作，可与单位协商调岗，或依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动保护”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

特别提醒：

• 避免与骚扰者正面冲突，防止被反咬“诬陷”；
  
• 及时咨询律师，制定针对性维权策略（如证据固定、投诉信撰写、诉讼准备等）；
  
• 若单位推诿或骚扰者背景复杂，可向当地妇联、劳动监察部门求助，形成多方监督压力。
  

如有进一步细节（如骚扰类型、单位态度等），可随时补充，我会为您分析具体应对方案。