在处理上司骚扰下属妻子这类问题时，证据的收集是至关重要的。以下是一些可能构成证据的种类及收集建议：
书面证据：
- 骚扰信息：包括短信、微信、邮件等电子通讯方式中的骚扰内容。这些信息应保留原始载体，如手机、电脑等，并尽可能打印或截图保存，以证明信息的真实性和来源。
- 书面威胁或承诺：如果上司通过书面形式（如便签、信件）对下属妻子进行威胁或做出不恰当的承诺，这些也应作为证据保存。
视听证据：
- 录音录像：在合法的前提下，可以录制上司骚扰下属妻子的音频或视频。录音录像应清晰、完整，能够反映骚扰行为的发生时间、地点、人物及具体行为。
- 监控录像：如果骚扰行为发生在有监控的区域，如公司走廊、电梯等，可以尝试获取相关监控录像作为证据。
证人证言：
- 目击者：如果有同事、朋友或其他目击者看到了骚扰行为，他们的证言可以作为证据。应尽可能获取目击者的联系方式，以便在需要时请他们出庭作证或提供书面证言。
- 共同经历者：如果下属妻子不是唯一受害者，其他共同经历者的证言也能增强证据的证明力。
其他证据：
- 医疗记录：如果骚扰行为导致下属妻子身体受伤或精神受到损害，相关的医疗记录（如诊断书、治疗记录）也可以作为证据。
- 心理评估报告：在必要时，可以请专业心理医生对下属妻子进行心理评估，出具评估报告，以证明骚扰行为对其造成的心理影响。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 合法性：确保所有证据的收集方式都是合法的，不侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法窃听、偷拍等方式获取证据。
- 完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明骚扰行为的存在和严重程度。例如，如果只有一段录音，可能不足以证明整个骚扰过程，需要结合其他证据进行佐证。
- 及时性：一旦发现骚扰行为，应尽快收集证据，以免证据灭失或难以获取。
如果面临此类问题，建议采取以下措施：
- 与上司沟通：在证据充分的情况下，可以尝试与上司进行沟通，明确表达对其骚扰行为的不满和反对，要求其停止骚扰。
- 向公司反映：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护下属妻子的权益。
- 寻求法律帮助：如果骚扰行为严重且公司未能采取有效措施，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护下属妻子的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，证据的收集和运用也需要根据具体情况进行灵活调整。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。