若员工确实不知情，一般情况下不需要承担虚开发票的刑事责任，但需要积极配合调查并保留好能证明自己不知情的相关证据。以下从不同角度为你详细分析：
从刑事责任角度
- 虚开发票罪的构成要件
- 虚开发票罪是指虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票以外的其他发票，情节严重的行为。其主观方面要求行为人具有故意，即明知自己的行为会发生虚开发票的结果，并且希望或者放任这种结果发生。
- 如果员工确实不知情，也就是没有虚开发票的故意，那么从理论上来说，不符合虚开发票罪的构成要件，不应当承担刑事责任。例如，员工只是按照上级的指示进行一些常规的财务操作，对于发票的真实性和开具目的并不了解，且没有从中获取不正当利益。
- 证明不知情的证据收集
- 员工需要积极收集能够证明自己不知情的证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等。这些证据可以显示员工在日常工作中是按照正常的流程和规定进行操作的，没有参与虚开发票的策划、实施等环节。
- 例如，员工可以提供与上级沟通的邮件，邮件中上级只是要求进行一般的财务报销流程，没有提及虚开发票的相关内容；或者提供工作日志，记录自己每天的工作任务和操作情况，证明自己没有从事虚开发票的行为。
从行政责任角度
- 公司的行政责任
- 公司涉嫌虚开发票，税务机关会对公司进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 员工可能的间接影响
- 虽然员工不知情一般不直接承担行政责任，但如果公司的虚开发票行为导致公司的财务状况恶化，可能会影响到员工的工资发放、福利待遇等。例如，公司因为被罚款而资金紧张，无法按时支付员工工资。
- 此外，如果员工在公司的财务、税务等相关岗位工作，税务机关在调查过程中可能会要求员工配合提供相关的资料和说明情况。员工应当如实提供，以免给自己带来不必要的麻烦。
从应对措施角度
- 积极配合调查
- 当税务机关或司法机关对公司涉嫌虚开发票进行调查时，员工应当积极配合，如实提供自己所知道的情况和相关证据。配合调查是每个公民的义务，也有助于查明事实真相，避免自己被无辜牵连。
- 例如，员工可以按照调查人员的要求，提供自己的工作文件、电脑数据等，并详细说明自己在公司的工作内容和职责。
- 寻求法律帮助
- 如果员工在调查过程中遇到问题或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
- 例如，如果员工被错误地认定为涉嫌虚开发票的嫌疑人，我可以协助员工收集证据、进行申诉，以证明自己的清白。