针对您提出的拖欠农民工工资从二月份到现在一分钱都没有给的问题，我明确告诉您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”等规定，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在符合条件下要求经济补偿。
二、解决途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据和用人单位的基本信息，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和用人单位的基本信息等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据和仲裁裁决书等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：拖欠工资的问题需要尽快解决，以免超过法律规定的时效期限，导致您的权益无法得到保障。
- 理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响您的维权效果。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。