企业实行劳务外包却直接参与管理是否违法，需分情况讨论：
劳务外包与劳务派遣的本质区别：
- 劳务外包中，发包企业（即您提到的“企业”）与承包单位之间是合同关系，发包企业将业务或工作发包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成工作。此时，发包企业并不直接管理承包单位的工作人员，而是与承包单位进行业务结算。
- 劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位直接管理被派遣劳动者，但与被派遣劳动者之间并不建立劳动关系。
企业直接参与管理可能构成的违法情形：
- 构成事实劳务派遣：如果企业虽然名义上实行劳务外包，但实际上却直接对承包单位的工作人员进行管理，包括工作安排、考勤、考核等，且这种管理行为超出了对承包单位业务成果的监督范畴，那么可能构成事实上的劳务派遣。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣用工数量不得超过一定比例。若企业违反这些规定，可能面临劳动行政部门的处罚。
- 侵犯承包单位管理权：企业直接参与管理还可能侵犯承包单位对其工作人员的管理权，导致承包单位无法正常履行其与发包企业之间的合同义务，进而引发合同纠纷。
法律建议：
- 明确合同条款：企业在与承包单位签订劳务外包合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于管理权的划分。合同中应明确约定发包企业不得直接管理承包单位的工作人员，以避免构成事实劳务派遣或侵犯承包单位管理权。
- 加强监督与沟通：企业可以通过对承包单位业务成果的监督来确保工作质量，但应避免直接介入承包单位的人员管理。同时，企业应与承包单位保持密切沟通，及时了解工作进展和存在的问题，以便及时调整合作策略。
- 寻求法律帮助：如果企业对于劳务外包与劳务派遣的界限存在疑问，或者已经面临因直接参与管理而引发的法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身合法权益。
总结来说，企业实行劳务外包时直接参与管理是否违法，取决于其管理行为的性质和程度。如果管理行为超出了对承包单位业务成果的监督范畴，可能构成事实劳务派遣或侵犯承包单位管理权，从而面临法律风险。因此，企业在实行劳务外包时，应明确合同条款、加强监督与沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。