关于劳务外包承包方将管理权转交给发包方管理是否违法的问题，结论如下：

1. 合法情形：

   • 合同约定与同意：若原劳务外包合同中明确约定了承包方在特定条件下可以将管理权转交给发包方，或者承包方在转交管理权前已获得发包方的书面同意，且转交行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种转交行为是合法的。
   • 非核心管理权转交：如果承包方转交的是非核心的管理权，如仅涉及部分日常事务的管理，且不影响承包方对劳务外包项目的整体责任和义务，同时转交行为符合行业惯例和合同约定，那么这种转交也可能被视为合法。

2. 违法情形：

   • 违反合同约定：若原劳务外包合同中明确禁止承包方将管理权转交给发包方，而承包方未经发包方同意擅自转交，那么这种转交行为是违法的，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 规避用工主体责任：如果承包方通过转交管理权的方式试图规避其作为用工主体应承担的责任，如工资支付、社会保险缴纳等，那么这种转交行为也是违法的，可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 违反法律法规：若转交管理权的行为违反了《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规中关于劳务转包、分包的规定，如将全部劳务作业转包给他人，或者将劳务作业转包给无资质的单位或个人，那么这种转交行为同样是违法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条的规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。同时，《中华人民共和国建筑法》也明确禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。这些规定同样适用于劳务外包领域，旨在保护劳动者的合法权益，维护建筑市场的秩序。

• 法律建议：

  • 审查合同条款：在签订劳务外包合同时，双方应明确约定管理权的归属和转交条件，以避免后续纠纷。
  • 遵守法律法规：承包方在转交管理权时，应确保转交行为不违反相关法律法规的强制性规定，如资质要求、转包禁止等。
  • 保障劳动者权益：无论管理权如何转交，承包方和发包方都应共同保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
  • 及时咨询法律专业人士：对于复杂的劳务外包和管理权转交问题，建议及时咨询法律专业人士，以确保行为的合法性和合规性。

可能法律后果：

• 若转交管理权的行为被认定为违法，承包方可能面临民事责任（如返还财产、赔偿损失）、行政责任（如责令改正、没收违法所得、罚款）甚至刑事责任（如因转包导致重大安全事故，可能构成重大责任事故罪）。

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