劳务外包授权用工单位管理是否合法，需结合具体情况判断，但一般而言，在符合法律法规和合同约定的前提下是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度看：

   • 劳务外包是指企业将部分业务或工作流程外包给专业的服务提供商来完成，由服务提供商自行组织和管理人员完成工作。在劳务外包关系中，用工单位（即发包方）与外包服务提供商（即承包方）之间是合同关系，双方通过签订劳务外包合同来明确各自的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，只要劳务外包合同的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、一致，那么该合同就是合法有效的。在合同有效的情况下，用工单位授权外包服务提供商对劳务人员进行管理，是合同履行的一部分，也是合法的。

2. 从合同约定角度看：

   • 劳务外包合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括用工单位对劳务人员的管理权限、外包服务提供商的管理责任等。如果合同中明确约定了用工单位可以授权外包服务提供商对劳务人员进行管理，那么这种授权就是合法的。
   • 同时，合同中也会约定外包服务提供商在管理劳务人员时应遵守的法律法规和用工单位的管理制度。只要外包服务提供商在管理过程中遵守了这些约定，那么其管理行为就是合法的。

3. 从实际操作角度看：

   • 在劳务外包关系中，用工单位通常不会直接对劳务人员进行管理，而是将管理权限授权给外包服务提供商。这样做的好处是可以减轻用工单位的管理负担，提高管理效率。
   • 然而，用工单位在授权外包服务提供商管理劳务人员时，也需要对外包服务提供商的管理行为进行监督和检查，确保其管理行为符合法律法规和合同约定。如果发现外包服务提供商存在违法违规行为或管理不善的情况，用工单位应及时采取措施进行纠正或解除合同。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在选择劳务外包服务提供商时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和良好的管理能力。
• 在签订劳务外包合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于劳务人员管理的条款，以避免后续产生纠纷。
• 在合同履行过程中，用工单位应加强对外包服务提供商的监督和检查，确保其管理行为符合法律法规和合同约定。

可能的法律后果：

• 如果用工单位在授权外包服务提供商管理劳务人员时违反了法律法规或合同约定，可能会面临行政处罚或民事赔偿责任。
• 如果外包服务提供商在管理劳务人员过程中存在违法违规行为或管理不善的情况，导致劳务人员权益受损，用工单位也可能需要承担相应的连带责任。

综上所述，劳务外包授权用工单位管理在符合法律法规和合同约定的前提下是合法的。但用工单位在授权过程中应谨慎行事，确保管理行为的合法性和合规性。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。