结论：单位注销后仍在原址继续工作，其后续工龄是否算作特殊工种，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位注销的法律后果
单位注销意味着该单位作为法律主体的资格已经消灭，其民事权利能力和民事行为能力也随之终止。因此，从法律层面讲，原单位已经不存在，其与员工之间的劳动关系也相应终止。然而，在实际操作中，有些单位在注销后，可能并未完全停止业务活动，而是继续在原址以其他形式（如新设单位、个体工商户等）开展经营。
二、后续工龄的认定
如果新设单位承接了原单位的业务和员工：
- 在这种情况下，如果新设单位与员工重新签订了劳动合同，并且员工的工作内容、工作环境等未发生实质性变化，那么员工在新设单位的工作年限可以视为原单位工龄的延续。
- 对于特殊工种的认定：如果员工在原单位从事的是特殊工种，且新设单位继续让员工从事相同或类似的特殊工种，那么员工在新设单位的工作年限也可以视为特殊工种的工龄。但需要注意的是，特殊工种的认定通常需要满足一定的条件，如工作性质、工作环境、工作时间等，这些都需要根据具体的法律法规和政策来确定。
如果员工未与新设单位签订劳动合同，或新设单位未承接原单位业务：
- 在这种情况下，员工与原单位之间的劳动关系已经终止，后续在新址（即使仍是原物理地址）的工作应视为与新雇主建立了新的劳动关系。
- 对于特殊工种的认定：员工在新雇主处的工作年限和工种性质需要重新根据新雇主的业务情况和相关法律法规来判断。如果新雇主处的工作不属于特殊工种，那么员工后续的工龄就不能算作特殊工种的工龄。
三、特殊工种认定的具体标准
特殊工种的认定通常依据国家相关的法律法规和政策来确定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及关于特殊工种的相关规定等。这些规定通常会明确特殊工种的范围、认定条件、工作时间要求等。因此，在判断后续工龄是否算作特殊工种时，需要仔细查阅这些规定，并结合员工的实际情况进行具体分析。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：员工应保留好与原单位和新设单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和工种性质。
- 及时咨询专业律师：由于特殊工种的认定涉及复杂的法律法规和政策规定，员工在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
- 关注政策变化：国家关于特殊工种的政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，员工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，单位注销后仍在原址继续工作，其后续工龄是否算作特殊工种需要根据具体情况来判断。员工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并关注政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。