特殊工种退休后又工作的人员，在一般情况下，可以被视为超龄劳动者。以下是对这一问题的详细分析：
一、超龄劳动者的定义
超龄劳动者，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然继续从事劳动工作的人员。在我国，法定退休年龄因性别和工作性质的不同而有所差异，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁。特殊工种由于工作性质特殊，可能享有提前退休的待遇，但这并不改变其退休后继续工作即成为超龄劳动者的事实。
二、特殊工种退休后的工作状态
劳动关系认定：
- 特殊工种退休后，如果与原用人单位或其他用人单位建立劳动关系并继续工作，由于已经享受了养老保险待遇，根据相关法律法规，这种关系通常不再被认定为劳动关系，而是可能被视为劳务关系。但这并不影响其作为超龄劳动者的身份。
工作权益保障：
- 尽管超龄劳动者与用人单位之间可能不再构成劳动关系，但他们在工作中仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。如果因工作遭受事故伤害或患职业病，也有权依法获得相应的赔偿或救助。
三、特殊工种退休后工作的法律后果
工伤保险待遇：
- 如果超龄劳动者在退休后继续工作期间发生工伤事故，由于他们可能不再参加工伤保险，因此无法直接享受工伤保险待遇。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，他们仍然有权向用人单位主张相应的民事赔偿。
劳动合同终止与补偿：
- 对于超龄劳动者与用人单位之间的劳务关系，由于不再受劳动法律法规的调整，因此劳动合同终止时通常不涉及经济补偿等问题。但是，如果双方在劳务合同中有明确约定，或者用人单位存在过错导致合同终止，超龄劳动者仍然有权主张相应的权益。
四、建议与注意事项
签订劳务合同：
- 特殊工种退休后继续工作的，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的纠纷。
关注工作安全：
- 超龄劳动者在工作中应特别注意自身安全，遵守用人单位的安全规章制度，避免发生工伤事故。
及时主张权益：
- 如果在工作中遭受事故伤害或患职业病，超龄劳动者应及时向用人单位主张相应的民事赔偿或救助，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，特殊工种退休后又工作的人员，在一般情况下可以被视为超龄劳动者。他们在工作中享有基本的劳动权益，但也可能面临一些特殊的法律后果。因此，建议他们在继续工作前充分了解相关法律法规和政策规定，以保障自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。