特殊工种退休后与原单位续签合同，其之前的工龄通常是会被连续计算的，但具体还需根据续签合同的性质以及相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会遵循连续计算的原则，即职工的工作时间不应因工作调动、单位变更等原因而中断。对于特殊工种而言，其工龄的计算同样遵循这一原则，但可能还会受到特殊工种认定、工作年限要求等因素的影响。

特殊工种退休与工龄计算

1. 特殊工种退休条件：特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。根据相关规定，从事特殊工种的职工，在达到一定的年龄和工龄要求后，可以提前退休。这一退休条件与工龄的计算密切相关，因为工龄是判断职工是否符合提前退休条件的重要依据之一。

2. 退休后工龄的连续性：当特殊工种职工达到退休条件并办理退休手续后，其之前的工龄通常会被视为连续计算。这意味着，即使职工退休后不再从事原工作，其之前的工龄也不会因此中断。如果退休后与原单位续签合同，且合同性质为劳务合同或其他非全日制合同，这通常不会影响之前工龄的连续计算。因为工龄的计算主要关注的是职工的工作时间，而非合同类型或劳动关系状态。

续签合同对工龄计算的影响

1. 续签全日制劳动合同：如果特殊工种职工退休后与原单位续签的是全日制劳动合同，且该合同被认定为有效的劳动关系，那么从法律上讲，职工在续签合同期间的工作时间可能会被视为新的工龄开始计算。但这并不意味着之前的工龄被中断或作废，而是说在续签合同期间，职工会积累新的工龄。然而，在实际情况中，由于职工已经退休并享受了退休待遇，因此续签的全日制劳动合同可能更多地被视为一种劳务关系或返聘关系，而非严格的劳动关系。在这种情况下，工龄的计算可能会更加复杂，需要具体根据合同条款和相关法律法规来确定。

2. 续签非全日制合同或劳务合同：如果特殊工种职工退休后与原单位续签的是非全日制合同或劳务合同，那么这些合同通常不会被视为建立新的劳动关系。因此，职工在续签合同期间的工作时间不会被视为新的工龄开始计算。但这并不影响之前工龄的连续性，因为工龄的计算是基于职工之前的工作时间。

实际操作中的注意事项

• 合同条款：在续签合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同性质、工作时间、待遇等关键信息。这有助于判断续签合同对工龄计算的影响。
• 法律法规：应了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果对工龄计算或续签合同有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师。
• 证据保留：应保留好与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些材料在需要证明工龄时可能会起到关键作用。

总结来说，特殊工种退休后与原单位续签合同，其之前的工龄通常会被连续计算。但具体还需根据续签合同的性质以及相关法律法规和政策来确定。如果你对工龄计算或续签合同有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询。