特殊工种退休的工龄认定，是累计工龄而非连续工龄。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据我国现行的退休政策，特殊工种退休的工龄认定主要依据的是累计工龄。累计工龄，是指职工在各个单位工作时间的总和，它反映了职工从事工作的总年限。对于特殊工种而言，由于其工作性质特殊，往往伴随着较高的职业风险和健康损害，因此国家在退休政策上给予了一定的倾斜，允许这些工种的职工在累计达到一定工龄后提前退休。
特殊工种退休的具体条件
工种性质：首先，必须是从事国家规定的特殊工种，如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害等工作。这些工种通常具有较高的职业风险和健康损害，因此国家对其退休政策有特殊规定。
工龄要求：其次，必须达到国家规定的特殊工种退休工龄要求。这个要求通常是累计工龄，而不是连续工龄。也就是说，只要职工在各个单位从事特殊工种的工作时间累计达到一定年限，就可以申请提前退休。具体年限可能因工种和地区而异，但一般都是按照国家或地方的相关规定来执行。
年龄要求：除了工龄要求外，特殊工种退休还需要满足一定的年龄要求。这个年龄要求通常比普通工种退休的年龄要低，以体现国家对特殊工种职工的关怀和照顾。
累计工龄与连续工龄的区别
累计工龄：是指职工在各个单位工作时间的总和，它不考虑工作时间的连续性。只要职工在各个单位的工作时间能够累计达到一定年限，就可以满足特殊工种退休的工龄要求。
连续工龄：则是指职工在同一个单位连续工作的时间。在特殊工种退休的语境下，连续工龄并不是主要的认定标准。因为特殊工种职工可能由于工作调动、单位改制等原因，导致工作时间不连续，但这并不影响他们累计工龄的计算和退休申请。
实际应用中的注意事项
工龄计算：在计算特殊工种退休的累计工龄时，需要确保各个单位的工作时间都能够被准确记录和认可。这可能需要职工提供相关的工作证明、劳动合同等文件作为依据。
政策了解：由于特殊工种退休政策可能因地区和工种而异，因此职工在申请退休前需要充分了解当地的具体政策和要求，以确保自己符合退休条件。
申请流程：在申请特殊工种退休时，职工需要按照当地社保部门的要求提交相关材料和申请表格。这些材料和表格通常包括个人身份证明、工作证明、工龄计算表等。
作为专业律师，我建议你在申请特殊工种退休前，务必了解清楚当地的具体政策和要求，并准备好相关的证明材料。如果你在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。