工厂私自进入工人宿舍搜查是违法的，这一行为侵犯了工人的住宅权、隐私权及个人空间权。以下从多个角度为你详细分析：
一、违法性分析
侵犯公民住宅权：
- 工人宿舍，作为工人日常居住和休息的私人空间，即便其所有权归属于工厂，但工人基于与工厂的居住约定或租赁关系，享有合法的居住使用权。
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十九条的规定，公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或者非法侵入。工厂未经工人同意，私自进入宿舍进行搜查，显然构成了对工人住宅权的侵犯。
侵犯隐私权与个人空间权：
- 工人在宿舍内的个人物品、生活状态等，均属于个人隐私的范畴。
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 工厂的擅自搜查行为，无疑暴露了工人的私人信息和物品情况，严重侵犯了工人的隐私权和个人空间权。
二、工人的权利及救济途径
工人享有的权利：
- 工人有权要求工厂立即停止这种未经允许的搜查行为。
- 如果搜查行为已经给工人造成了损害（无论是精神损害还是物质损害），工人都有权要求工厂进行相应的赔偿。
救济途径：
- 协商解决：工人可以首先尝试与工厂进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求工厂赔礼道歉，同时承诺不再进行类似的行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。
- 提起民事诉讼：如果损害情况较为严重，工人还可以向人民法院提起民事诉讼，要求工厂承担民事责任，包括但不限于停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。
三、工厂可能面临的法律后果
民事赔偿责任：
- 如果法院认定工厂的搜查行为构成了侵权，那么工厂就需要赔偿工人因侵权行为所遭受的损失，这包括财产损失和精神损害赔偿。
行政处罚：
- 劳动监察部门在接到投诉并调查属实后，有权对工厂进行警告、罚款等行政处罚，以督促其改正违法行为，并保障工人的合法权益。
四、预防与建议
- 工厂应遵守法律法规：工厂必须严格遵守相关的法律法规，尊重工人的住宅权、隐私权及个人空间权，不得擅自进行搜查。
- 建立合法检查机制：如果工厂确实需要进行检查或管理，应事先与工人进行充分的沟通，明确告知检查的目的、范围和方式，并在尊重工人权益的前提下进行。
- 加强工人法律保护意识：工人也应了解自己的合法权益，积极采取措施维护自身权益。在必要时，可以寻求我的法律帮助，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，工厂私自进入工人宿舍搜查是违法的，并可能面临一系列的法律后果。工人应通过合法途径维护自身权益，而工厂也应严格遵守法律法规，尊重和保护工人的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。