工厂不通知员工自行开员工宿舍的行为，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、不构成违法的情况

1. 管理需要且程序合规

   • 如果工厂出于管理宿舍安全、卫生等合理需要，且制定了明确的管理规定和告知程序（如提前张贴检查通知、明确检查时间和范围等），在符合这些规定的前提下进入宿舍，通常不构成违法。但需注意，若因检查造成员工财产损失，工厂应承担相应赔偿责任。

2. 紧急情况

   • 在遇到危及员工生命安全或公共安全的紧急情况时（如煤气泄漏、火灾等），工厂相关人员未经允许进入宿舍，为保护员工生命健康和公共安全而采取的紧急措施，具有合理性和紧迫性，一般不构成违法。

二、可能构成违法的情况

1. 侵犯隐私或住宅安宁

   • 宿舍作为员工的私人空间，享有隐私权和住宅安宁权。若工厂未经员工允许，且无正当理由（如非管理需要、非紧急情况）进入宿舍，可能侵犯员工的隐私权或住宅安宁权，构成违法行为。例如，工厂领导因个人矛盾擅自进入员工宿舍翻看私人物品，就严重侵犯了员工的隐私权。

2. 违反程序正义

   • 即使工厂有进入宿舍的合理理由，但若未履行通知义务，未将进入宿舍的原因、依据等信息明确告知员工，就剥夺了员工的知情权与申辩权，违反了程序正义原则。这种情况下，工厂的行为也可能被认定为违法。

三、法律建议与维权途径

1. 对于工厂

   • 工厂应制定明确、合法的宿舍管理规定，并确保这些规定经过民主程序制定与公示。
   • 在进入宿舍前，应履行通知义务，尊重员工的知情权与申辩权。
   • 若因管理需要或紧急情况必须进入宿舍，应确保行为合理、合法，并尽量避免对员工造成不必要的干扰或损失。

2. 对于员工

   • 员工应了解自己的隐私权和住宅安宁权，对于非法侵入等行为应依法维权。
   • 若工厂未经允许进入宿舍且行为违法，员工可与工厂协商寻求和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼维护自己的合法权益。

总结来看，工厂不通知员工自行开员工宿舍的行为是否违法，需根据进入宿舍的目的、方式、是否有合理依据或紧急情况等因素综合判断。工厂应尊重员工的合法权益，确保管理行为合法、合规；员工也应了解自己的权利，并在权益受损时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。