厂内管理人员搜宿舍是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经员工同意或法定程序，管理人员搜查员工宿舍是违法的。以下从不同角度进行分析：
从隐私权保护的角度：
- 员工宿舍作为员工私人生活的一部分，享有隐私权保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 管理人员未经员工同意，擅自搜查宿舍，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求管理人员停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
从劳动法规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括隐私权。除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得对劳动者进行非法搜查。
- 如果管理人员搜查宿舍的行为没有法律依据或合同约定，且未经员工同意，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
从特殊情况的角度：
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、宿舍内存在安全隐患等，管理人员可能需要在法律允许的范围内进行搜查。但这种情况下，管理人员应当遵循法定程序，如取得搜查令、通知员工等，并确保搜查行为合法、合理、必要。
- 如果管理人员在特殊情况下进行搜查，但未遵循法定程序或搜查行为超出了必要限度，那么仍然可能构成违法。
法律建议：
- 如果员工遇到管理人员未经同意搜查宿舍的情况，应当首先保持冷静，记录搜查的时间、地点、参与人员等信息。
- 然后，员工可以与管理人员沟通，表达自己的不满和反对意见，并要求管理人员停止搜查行为。
- 如果沟通无果，员工可以向用人单位的上级部门或劳动监察部门投诉，寻求法律救济。
- 在必要时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果管理人员的搜查行为被认定为违法，那么他们可能面临法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 同时，用人单位也可能因管理人员的违法行为而受到劳动监察部门的处罚或声誉损害。
总之，厂内管理人员搜宿舍是否违法需根据具体情况判断。在大多数情况下，未经员工同意或法定程序，管理人员搜查员工宿舍是违法的。员工应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。