体制内领导检查员工宿舍是否违法，需分情况讨论：
若检查行为合法合规，则不违法
- 合法检查的情形：体制内单位通常有权对员工宿舍进行管理，以确保宿舍的安全、卫生和秩序。这种管理权可能来源于单位的规章制度、劳动合同中的相关条款，或是基于单位对员工福利和安全的考虑。如果领导在检查时遵循了合理的程序，比如提前通知、在合理时间内进行、不侵犯员工的隐私权等，那么这种检查行为通常是合法的。
- 隐私权保护：在检查过程中，领导应尊重员工的隐私权，不得随意翻动员工的私人物品，除非有合理的怀疑或证据表明存在违法行为或安全隐患。如果检查行为超出了合理范围，侵犯了员工的隐私权，那么这种行为可能构成违法。
若检查行为存在侵权情形，则可能违法
- 非法检查的情形：如果领导在检查员工宿舍时，没有遵循合理的程序，比如未经允许擅自进入、在不合理的时间进行检查、翻动员工的私人物品等，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，从而构成违法。
- 法律后果：如果领导的行为被认定为违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据具体情况，领导可能面临行政处分、民事赔偿等法律后果。
法律建议：
- 对于员工：如果认为领导检查宿舍的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与领导或单位相关部门进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向单位的上级部门或相关劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 对于领导：在进行宿舍检查时，应确保检查行为的合法性和合理性，尊重员工的隐私权和其他合法权益。如果需要进入员工宿舍进行检查，应提前通知员工，并在合理时间内进行，避免侵犯员工的隐私权。
总结：体制内领导检查员工宿舍是否违法，取决于检查行为是否合法合规以及是否侵犯了员工的合法权益。如果检查行为遵循了合理的程序并尊重了员工的隐私权，那么这种行为通常是合法的；反之，则可能构成违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。