在单位工作时如果有人陷害你，你可以按照以下步骤来处理：
保持冷静，收集证据：
- 首先，不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会让情况变得更糟。
- 尽可能收集所有与陷害事件相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。这些证据将是你后续维权的关键。
了解陷害的性质和后果：
- 分析陷害行为的具体性质，比如是诽谤、诬告陷害还是其他违法行为。
- 评估陷害行为可能对你造成的后果，包括名誉损害、经济损失、职业影响等。
与陷害者沟通（如可能）：
- 在证据充分且安全的情况下，可以尝试与陷害者进行沟通，了解其动机和目的，看是否能够通过协商解决问题。但需注意，沟通时应保持冷静和理性，避免激化矛盾。
向单位报告：
- 将陷害事件及你所收集的证据向单位的人力资源部门或上级领导报告，要求单位进行调查并采取措施保护你的权益。
- 单位有责任维护一个公平、公正的工作环境，对于员工的违法行为应予以严肃处理。
寻求法律援助：
- 如果陷害行为严重，且单位未能给予合理处理，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询我，作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律建议，并帮助你制定维权策略。
- 根据陷害行为的性质，你可能需要向公安机关报案（如涉及诬告陷害等刑事犯罪），或者向法院提起民事诉讼（如涉及名誉权侵权等）。
保护自己的合法权益：
- 在整个过程中，要时刻注意保护自己的合法权益，避免因为陷害事件而遭受不必要的损失。
- 如果因为陷害行为导致你遭受了经济损失或职业影响，你可以要求陷害者进行赔偿或恢复名誉。
可能涉及的法律后果和维权途径：
- 诽谤罪：如果陷害行为构成诽谤，且情节严重，陷害者可能面临刑事处罚。你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
- 名誉权侵权：如果陷害行为损害了你的名誉权，你可以向法院提起民事诉讼，要求陷害者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 单位内部处理：根据单位的规章制度，陷害者可能面临警告、记过、降职、解雇等内部处分。
最后，我想强调的是：面对陷害，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出错误的决定或行为。同时，要积极收集证据，寻求法律援助，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。