关于本科生补贴在上班上一半离职后是否会取消的问题，这主要取决于补贴的性质、发放条件以及你与公司之间的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 补贴性质与发放条件：

   • 如果本科生补贴是公司为了吸引和留住人才而设立的一种福利，且发放条件与员工的在职状态直接相关（例如，要求员工必须在职满一定期限才能获得全额补贴），那么在你离职后，公司可能会根据补贴的发放条件停止或取消剩余补贴的发放。
   • 如果补贴是公司对员工的一种普遍性福利，不与员工的在职状态直接挂钩（例如，每月固定发放的住房补贴、交通补贴等），那么即使你离职，公司也可能继续发放已产生的补贴（但通常会在离职手续办理完毕后停止发放）。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司可能有明确的政策规定，关于员工离职后补贴的处理方式。这些政策可能包含在员工手册、劳动合同或相关协议中。因此，你需要仔细审查这些文件，以了解公司对于离职后补贴的具体规定。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了补贴的发放条件和离职后的处理方式，那么公司通常会按照这些规定来执行。

3. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，公司可能会根据你的具体情况和离职原因来灵活处理补贴问题。例如，如果你因个人原因提前离职，公司可能会按照比例扣除部分补贴；如果你因公司原因被解雇，公司可能会全额发放已产生的补贴。
   • 为了避免不必要的纠纷，建议你在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解补贴的处理方式，并尽量达成书面协议。

建议：

• 如果你对公司的补贴政策或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议你及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。
• 如果你认为公司的处理方式存在不公平或违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：本科生补贴在上班上一半离职后是否会取消，并没有一个固定的答案。它取决于补贴的性质、发放条件、公司政策以及你与公司之间的具体约定。因此，在处理这类问题时，建议你仔细审查相关文件、与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。