结论前置：离退休不到两年时，如果公司无正当理由找事开除您，您是可以申请劳动仲裁的，并且有可能获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 公司开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅仅因为您即将退休而找事开除您，这通常不构成合法解除劳动合同的理由。在此情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 劳动仲裁的申请：

   • 如果您认为公司违法解除了劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除您的通知或相关证据等，以证明公司的行为是违法的。

3. 可能的赔偿：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司违法解除了劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 此外，如果您因为公司的开除行为而遭受了其他损失（如精神损失、求职费用等），您也可以在劳动仲裁中提出相应的赔偿请求，但需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您已经接近退休年龄，且公司愿意与您协商解除劳动合同并支付一定的经济补偿，您可以考虑接受这一方案，以避免长时间的劳动仲裁程序。
   • 但如果您认为公司的开除行为是不公正的，且您希望维护自己的合法权益，那么申请劳动仲裁是一个合理的选择。

建议：

• 在面对公司找事开除的情况时，保持冷静并收集相关证据。
• 尽快咨询专业律师（即我，邢牧嵩律师，专注于劳动工伤等领域），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 根据律师的建议，决定是否申请劳动仲裁以及如何准备仲裁材料。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。