“干12休24”这种工作安排，即工作12小时后休息24小时，可能违反了以下法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《劳动法》第四章的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。而“干12休24”明显超过了每日8小时的工作时间限制。
   • 同时，《劳动法》还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在“干12休24”的模式下，虽然看似有休息时间，但如果这种安排导致劳动者连续工作多日后才能得到一个完整的休息日，也可能违反了每周至少休息一日的规定。

2. 可能违反的加班和加班补偿规定：

   • 如果“干12休24”中的12小时工作时间被视为正常工作时间，而没有按照加班来处理，那么就可能违反了《劳动法》中关于加班的规定。根据《劳动法》，超出正常工作时间的工作应被视为加班，并应支付加班费。
   • 此外，即使这种工作安排被视为特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制），也需要经过劳动行政部门的批准，并且仍然需要确保劳动者的休息权益得到保障。

3. 对劳动者身心健康的影响：

   • 长时间连续工作可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和身体健康。这种工作安排可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者身体健康的规定。

综上所述，“干12休24”这种工作安排可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假、加班以及保护劳动者身体健康的相关规定。如果你或你身边的人正在经历这样的工作安排，并且认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。