结论：上24休24的工作安排，若未得到劳动者的同意且未支付相应的加班费，是违法的。单位需要承担支付加班费、可能面临劳动行政部门的处罚以及赔偿劳动者因此遭受的损失等责任。
详细分析：
违法性分析：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 上24休24的工作安排，明显超出了上述法定工作时间限制，且未提及与劳动者协商或支付加班费的情况，因此这种工作安排是违法的。
单位责任分析：
- 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于上24休24的工作安排，单位需要按照法律规定支付相应的加班费。
- 劳动行政部门处罚：如果单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 赔偿损失：如果因单位违法安排工作时间导致劳动者遭受损失（如健康损害、家庭生活受影响等），单位还需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。
- 如果单位已经与劳动者协商一致，并且按照法律规定支付了加班费，同时确保了劳动者的休息权和健康权，那么这种工作安排可能是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到上24休24等违法的工作安排，首先应该与单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 对于单位来说，应该严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权和健康权。如果确实需要延长工作时间，应该与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。