针对公司突然被判定非法集资，员工不知情拿到的提成如何计算的问题，以下是我的详细解答：
员工不知情且未参与非法集资行为的情况：
- 提成性质：如果员工对公司的非法集资行为确实不知情，且未参与任何非法集资的具体行为（如直接向公众吸收存款、资金归集、转移等），那么其拿到的提成应被视为正常劳动报酬的一部分。
- 法律后果：在此情况下，员工一般不构成非法集资犯罪的共犯，因此其提成不应被追缴。员工无需承担刑事责任，其提成应作为合法收入保留。
员工不知情但间接涉及非法集资行为的情况：
- 提成性质：尽管员工可能不知情，但如果其工作性质或职责使得其间接涉及了非法集资行为（如作为销售人员推广了非法集资项目，但并未直接参与资金管理），那么其拿到的提成可能被视为违法所得的一部分。
- 法律后果：司法机关可能会基于追赃挽损的需要，要求员工退还因非法集资行为所获得的提成。此时，员工应积极配合司法机关的调查，并提供充分证据证明自己对公司非法集资行为的不知情。同时，员工可以与司法机关沟通自身的经济状况，寻求合理的解决方案，如分期退还等。
员工知情或应知情但未采取措施的情况：
- 提成性质：如果员工虽然声称不知情，但根据其职责、工作内容、信息接触机会等因素，司法机关认定其应当知情或存在重大过失而未知情，那么其拿到的提成将被视为违法所得。
- 法律后果：员工不仅需要退还提成，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资犯罪的共犯将受到相应的刑罚处罚，包括有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 积极配合调查：无论员工是否知情，都应积极配合司法机关的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。
- 保留证据：员工应保留与工作相关的所有记录、通讯记录等证据，以证明自己对公司非法集资行为的不知情或未参与。
- 寻求法律帮助：如果员工对自身的法律责任存在疑问或担忧，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国刑法》第一百九十二条：规定了非法集资罪的刑罚标准，明确了非法集资行为的刑事责任。
- 《中华人民共和国刑法》第六十四条：规定了犯罪分子违法所得的财物应予追缴或者责令退赔的原则，为处理员工提成问题提供了法律依据。
总结：
公司突然被判定非法集资时，员工不知情拿到的提成的处理取决于其是否知情以及是否实际参与了非法集资行为。员工应积极配合司法机关的调查，提供充分证据证明自己的不知情或未参与，并根据自身情况寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。