在非法集资案件中，如果确实不知情，通常不会被追究刑事责任，但具体判定需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无罪情形
主观故意要求：
- 非法集资类犯罪，如非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等，均属于故意犯罪。这要求行为人主观上必须明知自己的行为违反国家金融管理法规，且会扰乱金融秩序，并积极追求或放任这种危害结果的发生。
- 若员工对公司的非法集资行为确实毫不知情，且未参与相关活动，由于不具备犯罪的主观故意要件，因此不应被认定为犯罪并给予刑事处罚。
“不知情”的认定：
- 司法实践中对“不知情”的认定较为严格，会综合考量员工的工作内容、岗位层级、在公司中的角色以及对业务不合理之处是否应当察觉等因素。
- 例如，高层管理人员因其对公司业务有深入了解或参与关键决策，主张不知情会相对困难；而基层普通员工若仅按指令从事常规工作，未接触核心违法信息，则主张不知情可能更为合理。
二、有罪情形（虽不知情但可能涉及的情况）
知晓并默许：
- 即便员工未直接参与非法集资活动，但如果他们知晓并默许了这种行为，也可能被视为共犯或协助者，并承担相应的法律责任。这取决于他们在非法活动中的具体角色和行为性质。不过，这种情况下的“知晓”已经超出了“不知情”的范畴。
从非法活动中获利：
- 如果员工从非法集资活动中获得了利益，如高额提成、奖金等，这将被视为其参与了非法活动的一个明显标志。即便员工最初不知情，但一旦发现并继续参与或接受利益，就可能面临相应的法律责任。不过，这种情况下的“不知情”也已转化为“知情并参与”。
三、实际操作中的关键点
证据收集与证明：
- 在实践中，要证明“不知情”并非易事。员工需要收集并保留能够证明自己确实不知情的证据，如工作记录、邮件往来、会议记录等。
- 同时，员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，以便司法机关能够准确认定责任。
法律建议与应对策略：
- 面对非法集资案件中的员工问题，我建议员工尽快向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 我将根据具体情况，为员工提供有针对性的法律分析和建议，帮助他们更好地应对可能的法律风险。例如，指导员工如何收集证据、如何配合调查、如何维护自己的合法权益等。
四、法律后果与量刑依据
- 对于被认定为有罪的员工（尽管这种情况在“不知情”的前提下较为罕见），具体的法律后果将根据其在非法活动中的具体作用、行为性质以及所造成的后果来确定。
- 例如，从犯可能会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚；而主犯则将依据相应罪名的量刑幅度，结合犯罪金额、造成损失等情节确定具体刑罚。
综上所述，非法集资案件中的员工是否会被追究刑事责任，主要取决于他们的知情程度和具体行为。对于确实不知情的员工，通常不会受到刑事处罚；但若员工在不知情的情况下涉及了某些可能暗示知情的行为或利益获取，则可能面临一定的法律风险。因此，我建议员工在面对类似情况时，及时向我咨询并寻求法律帮助。