针对你提出的“非法集资没拿到工资提成怎么判”的问题，首先我们需要明确一点：非法集资是违法行为，参与其中可能会面临法律风险。关于你提到的工资提成问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 非法集资与劳动关系的独立性：

   • 非法集资行为与你和雇主之间的劳动关系是两个独立的事项。即使雇主涉及非法集资，也不必然影响你作为劳动者应得的工资提成。
   • 你的工资提成是基于你与雇主之间的劳动合同或约定而产生的，与雇主的其他违法行为无直接关联。

2. 工资提成的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得按照合同约定或法律规定的劳动报酬。
   • 如果雇主未按照约定支付工资提成，你可以通过法律途径追讨，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。

3. 非法集资对工资提成支付的影响：

   • 如果雇主因非法集资被查处，其资产可能被冻结或查封，这可能会影响其支付工资的能力。
   • 在这种情况下，你需要密切关注雇主的财务状况和资产状况，及时采取措施保护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 首先，尝试与雇主进行沟通，了解其支付工资提成的意愿和能力。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主支付工资提成。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，非法集资并不影响你作为劳动者应得的工资提成。如果雇主未支付工资提成，你可以通过法律途径进行追讨。在处理过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。