关于公司非法集资员工的判刑问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、判刑原则
非法集资公司员工的判刑主要依据其是否参与非法集资活动以及其在活动中的具体作用。
员工不知情：
- 如果员工对公司非法集资活动完全不知情，或者虽然知情但未参与任何非法集资行为，那么根据法律原则，这类员工不会承担刑事责任，因此不会被判刑。
员工知情并参与：
- 如果员工知情并积极参与了公司的非法集资活动，那么他们可能会被视为非法集资的共犯。根据非法集资的数额、犯罪情节以及员工在犯罪中的作用，法院将依法对其进行判刑。
二、判刑标准
主犯：
- 对于在非法集资活动中起主要作用的员工，如组织者、策划者、主要实施者等，他们将被视为主犯。根据非法集资的数额和犯罪情节，主犯可能面临三年至七年有期徒刑，并处罚金。如果数额巨大或者有其他严重情节，还可能面临七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
从犯：
- 对于在非法集资活动中起次要或辅助作用的员工，他们将被视为从犯。对于从犯，法律会从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑会根据员工的参与度、犯罪情节以及悔罪表现等因素综合考虑。
三、举报与证据收集
举报途径：
- 如果员工发现公司存在非法集资行为，可以向当地公安机关报案，也可以向当地工商部门或银监局举报。
证据收集：
- 员工在举报前应尽量收集相关证据，以证明公司的非法集资行为以及自己的不知情或未参与情况。证据可以包括公司宣传资料、合同、收据、银行转账记录等。同时，员工也应保留自己的工作性质、工作内容以及工资单等证明材料，以证明自己未从非法集资行为中获利。
四、总结
非法集资公司员工的判刑问题涉及多个方面，包括员工的知情情况、参与度、犯罪情节以及悔罪表现等。因此，在具体案件中，法院会根据实际情况进行综合考虑，并依法作出公正判决。同时，员工也应积极举报非法集资行为，并配合相关部门进行调查取证工作。