在非法集资案件中，若老板跑路，员工的判刑情况需视具体案情而定，主要取决于员工是否知情、在非法集资活动中所扮演的角色以及具体的犯罪情节。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工是否知情的界定
不知情且未参与：
- 如果员工能够证明自己在非法集资活动中确实不知情，且没有参与任何与非法集资相关的行为，如宣传、吸收资金、转账等，那么经司法机关调查证实后，这些员工将不会被追究法律责任。
知情并积极参与：
- 如果员工明知公司在进行非法集资活动，仍然积极参与，如帮助公司直接向公众吸收存款、协助转账、收取返点费、佣金、提成等，那么这些员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。
二、非法集资类犯罪及量刑标准
非法集资类犯罪主要包括非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪，两者的量刑标准有所不同，且员工在其中的角色和作用也会影响量刑。
非法吸收公众存款罪：
- 一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
- 员工量刑考量：
- 普通员工：如果员工只是普通行政、后勤、技术等岗位人员，没有直接参与非法集资业务活动，且对公司非法集资行为并不知情，通常不需要承担刑事责任。
- 业务相关员工：若员工参与了非法集资业务，如负责宣传推广、吸收资金等工作，其责任将根据在犯罪中的作用、参与程度、主观故意等因素来判断。若能证明自己在主观上并不明知或所起作用较小，量刑时可以从轻、减轻处罚或者免除处罚。管理人员、主要负责人等则可能被认定为主犯，依据其在犯罪中的地位、作用、涉案金额等情况进行处罚。
集资诈骗罪：
- 一般情形：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 员工量刑考量：
- 从犯：从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚，但由于集资诈骗罪性质更为恶劣，即使是从犯，量刑也相对较重。
- 主犯：主犯则可能面临较长刑期甚至无期徒刑，具体量刑需结合涉案金额、犯罪手段、社会影响等因素综合考虑。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院在量刑时还会综合考虑员工是否具有自首、立功、坦白、认罪认罚、积极退赃退赔等从轻、减轻处罚情节。这些因素都可能对员工的最终判决产生影响。例如，如果员工在案发后能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者积极退赃退赔，表现出悔罪态度，那么法院在量刑时可能会予以从轻或减轻处罚。
四、建议与提醒
- 提高警惕：员工应当提高警惕，避免参与任何形式的非法集资活动。在日常工作中，要仔细甄别公司的业务活动是否合法合规，避免陷入非法集资的陷阱。
- 及时报案：如果发现公司存在非法集资行为，员工应立即向当地公安机关报案，并积极配合司法机关的调查工作。这有助于最大化地减少经济损失，并有可能追回被骗的资金。
- 寻求法律帮助：如果员工担心自己可能涉及非法集资案件，或者已经受到司法机关的调查，应及时向我咨询法律意见。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，非法集资案件中员工的判刑是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。员工应当时刻保持警惕，避免陷入非法集资的陷阱，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。