结论：机关事业单位聘用的同工同酬人员，其奖励性绩效工资若不在总量内发放，是否违规需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 对于机关事业单位聘用的同工同酬人员，其工资待遇应参照本单位相同岗位在编人员的标准执行，包括基本工资、绩效工资等。

2. 奖励性绩效工资的性质：

   • 奖励性绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、业绩贡献等因素发放的，属于工资总额的一部分。
   • 在机关事业单位中，绩效工资的发放通常受到严格的预算管理和审批程序约束，以确保公平、公正和透明。

3. 不在总量内发放的情况分析：

   • 合规情况：如果奖励性绩效工资的发放是基于明确的考核标准和程序，且该部分资金来源合法、独立于工资总量之外（如通过专项资金、捐赠等渠道获得），且符合相关财务和审计规定，那么不在总量内发放可能是合规的。但这种情况较为特殊，需要严格的审批和监管。
   • 违规情况：如果奖励性绩效工资实际上属于工资总额的一部分，但单位为了规避预算限制或逃避监管，故意将其不在总量内发放，那么这种行为就是违规的。这可能导致工资分配不公、损害劳动者权益，甚至引发法律纠纷。

4. 相关法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应依法支付劳动者工资，且工资分配应遵循同工同酬原则。
   • 机关事业单位的工资管理还受到《事业单位人事管理条例》、《机关事业单位工资制度改革方案》等文件的约束，这些文件对工资构成、发放方式等都有明确规定。

建议：

• 对于机关事业单位聘用的同工同酬人员，如果发现奖励性绩效工资不在总量内发放，且怀疑存在违规情况，建议首先与单位人事或财务部门沟通了解具体情况。
• 如果沟通无果或认为单位行为确实违规，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如工资条、考核记录、单位通知等），以便在需要时提供证明。

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