结论：是否再去原老板公司上班，不能简单地判定为“好”或“坏”，这取决于多种因素，包括你与老板的关系修复情况、公司文化、你的职业规划以及法律层面的考量等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面考量
过往行为的法律后果：
- 你曾破坏老板公司的东西，这一行为可能涉及违法或侵权。如果当时因此受到了法律处罚（如罚款、拘留等），并且已经履行完毕，那么从法律上讲，你已经承担了相应的责任。
- 如果该行为未导致严重法律后果，或者未被追究法律责任，那么从法律层面看，它不会成为你未来就业的直接障碍。但需注意，如果老板因此对你持有负面看法，可能会影响你在公司的职业发展。
再就业的法律权利：
- 你有权选择在任何合法经营的公司工作，包括原老板的公司。法律并未禁止有前科或曾有过不当行为的人再就业，除非该行为与特定职业有直接关联且受到法律限制（如某些涉及安全、信任的职业）。
二、人际关系与职业发展考量
与老板的关系修复：
- 如果你希望再次回到原老板的公司工作，首先需要考虑的是与老板的关系是否能够得到修复。你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的悔意和改变的决心，看是否能够获得老板的谅解。
- 如果老板愿意给你机会，并且你能够在工作中展现出积极的态度和出色的能力，那么重新回到公司工作可能是一个不错的选择。
公司文化与职业规划：
- 你需要评估公司的文化是否适合你，以及这份工作是否符合你的职业规划。如果公司文化积极向上，且这份工作能够为你提供良好的职业发展机会，那么重新回到公司工作可能是有益的。
- 反之，如果公司文化与你格格不入，或者这份工作无法满足你的职业发展需求，那么即使法律上没有问题，从个人发展的角度来看，也可能不是最佳选择。
三、实际操作建议
坦诚沟通：
- 在决定是否再次回到原老板的公司工作之前，建议你与老板进行坦诚的沟通。了解老板对你的看法和期望，以及公司对你的接纳程度。
评估自身：
- 认真评估自己的职业规划、能力水平以及个人价值观等，确保这份工作符合你的长期发展目标。
准备应对：
- 如果决定再次回到公司工作，需要做好应对可能出现的挑战和困难的准备。包括面对同事的异样眼光、老板的严格监督等。
最后，是否再次回到原老板的公司工作是一个复杂的决策过程，需要综合考虑法律、人际关系、职业发展等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。