用工单位带本人去政务中心登记过工作，并不直接等同于该工作属于事业编制。事业编制的确定涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：

1. 事业编制的定义与确定方式

   • 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
   • 事业编制的确定通常需要通过正式的招聘、考试、考核等程序，并由相关部门进行审批和备案。仅仅因为用工单位带员工去政务中心登记，并不能直接证明该员工具有事业编制。

2. 政务中心登记的性质

   • 政务中心是政府提供一站式服务的场所，用工单位带员工去政务中心登记，可能是为了办理与工作相关的各种手续，如社保、公积金、税务等。
   • 这种登记并不直接涉及员工编制的确定，而是工作管理的一部分。

3. 判断事业编制的关键因素

   • 要判断一个工作是否属于事业编制，关键在于查看员工是否通过了正式的事业单位招聘程序，是否签订了事业单位聘用合同，以及是否在相关部门进行了事业编制的备案。
   • 此外，事业编制员工通常享有国家规定的工资、福利、保险等待遇，这些也是判断事业编制的重要依据。

4. 建议与行动

   • 如果你对自己的工作编制有疑问，建议首先查看自己的聘用合同和工资单，了解自己的待遇和编制情况。
   • 你也可以向用工单位的人事部门或相关部门咨询，了解自己的编制性质和确定依据。
   • 如果发现用工单位存在违规操作或虚假宣传，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。