您好，非常理解您现在对于工伤未达到伤残等级的担忧和困惑。首先，我想明确告诉您，即使工伤未能达到伤残级别，您依然有权获得多项赔偿，这是有明确法律依据的。
关于可获得的赔偿项目：
医疗费用和康复费用：根据《社会保险法》的相关规定，治疗工伤所需的费用，包括到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，都应从工伤保险基金中支付。这意味着，您因工伤产生的医疗和康复费用，是有保障的。
住院伙食补助费及交通食宿费：如果您因工伤住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区的人民政府来规定。
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：虽然您未达到伤残级别，但如果治疗期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责支付停工留薪期的护理费。
关于处理流程与应对策略：
确保工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。
了解赔偿范围并与用人单位协商：在明确了自己应得的赔偿项目和金额后，您可以首先尝试与用人单位友好协商，要求他们依法支付相关费用。在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
劳动能力鉴定（如需）：如果您的伤情相对稳定后，对于是否需要进一步的治疗或康复存在争议，您可以进行劳动能力鉴定。虽然最终可能未达伤残级别，但鉴定结果可以作为您与用人单位协商或后续法律程序的依据。
寻求法律援助或调解：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，以争取合理的赔偿。
提起劳动仲裁或诉讼：如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在收到不利仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，即使工伤未达到伤残等级，您也有多项赔偿权利可以得到保障。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性对待，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。