结论：领导是否有权利处罚员工，取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及员工进货价格高的具体原因等。不能一概而论地说领导有权利或没有权利处罚员工。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工采购价格的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了采购价格的限制或标准，并且员工违反了这些规定，那么领导有权根据公司规定对员工进行相应的处罚。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定采购价格的相关内容，那么领导在处罚员工时就需要更加谨慎，因为缺乏明确的依据可能导致处罚的合法性受到质疑。

2. 员工进货价格高的具体原因：

   • 员工进货价格高可能有多种原因，如市场波动、供应商涨价、采购渠道有限等。如果员工能够证明进货价格高是由于不可抗力或外部因素导致的，而非其个人过失或故意行为，那么领导在处罚员工时就需要考虑这些因素，避免对员工进行不公正的处罚。
   • 如果员工进货价格高是由于其个人过失或故意行为导致的，如与供应商勾结抬高价格、未进行充分的市场调研等，那么领导有权根据公司规定对员工进行相应的处罚。

3. 处罚的合法性与合理性：

   • 即使领导有权处罚员工，也需要确保处罚的合法性和合理性。处罚应当符合公司规章制度和劳动合同的约定，并且应当与员工的过失程度相适应。过重的处罚可能构成对员工权益的侵犯，引发劳动纠纷。
   • 领导在处罚员工时，应当遵循正当程序，如听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等，确保处罚决定的公正性和透明度。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己进货价格高并非个人过失或故意行为导致，可以向领导说明情况并提供相关证据，争取免除或减轻处罚。
• 对于领导而言，在处罚员工前应当进行充分的调查和了解，确保处罚的合法性和合理性。同时，也可以考虑与员工进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似的问题，建议首先审查公司规章制度和劳动合同中关于采购价格的相关规定。
• 如有需要，可以进一步咨询我，提供更详细的情况和证据，以便我能够给出更具体的法律建议。