关于“领导安排采购规定，下属会被如何处罚”这一问题，需要分情况来讨论，因为具体的处罚方式会受到多种因素的影响，包括公司内部规章制度、下属违反规定的具体情形以及造成的后果等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司内部规章制度的角度：
- 规章制度的内容：首先，需要查看公司的采购规章制度，了解其中对于违反采购规定的行为是否有明确的处罚条款。这些条款可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 规章制度的执行：如果规章制度中有明确的处罚条款，并且下属的行为确实违反了这些条款，那么公司有权按照规章制度对下属进行相应的处罚。
下属违反规定的具体情形：
- 轻微违反：如果下属只是轻微违反了采购规定，比如未按照规定的流程进行采购，但并未造成严重后果，那么公司可能会选择给予警告或口头训诫等较轻的处罚。
- 严重违反：如果下属严重违反了采购规定，比如收受回扣、与供应商勾结损害公司利益等，那么公司可能会选择给予更严厉的处罚，如罚款、降职甚至解雇。
造成的后果：
- 无后果或轻微后果：如果下属的违反行为并未给公司造成实际损失或只是造成了轻微后果，那么公司可能会考虑从轻处理。
- 严重后果：如果下属的违反行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的声誉和利益，那么公司很可能会选择给予严厉的处罚，并可能追究下属的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的采购规章制度，并明确违反规定的处罚条款，以确保规章制度的执行力和威慑力。
- 对于下属而言，应当严格遵守公司的采购规章制度，避免违反规定的行为发生。如果确实存在违反规定的行为，应当积极配合公司的调查和处理，并承担相应的责任。
可能的法律后果：
- 如果下属的违反行为涉及违法犯罪（如贪污、受贿等），那么除了公司内部的处罚外，还可能面临刑事责任的追究。
- 如果下属的违反行为给公司造成了损失，公司有权要求下属进行赔偿，并可能通过法律途径追究其民事责任。
综上所述，下属因违反领导安排的采购规定而可能受到的处罚方式多种多样，具体取决于公司内部规章制度、违反规定的具体情形以及造成的后果等因素。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。