没拿回扣的采购人员，若被领导安排担责，是否需要承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、从公司内部管理角度

1. 公司规章制度：

   • 若公司有明确的规章制度，规定采购人员在何种情况下需要承担责任，且这些规定不违反法律法规，那么采购人员可能需要按照公司规定承担相应的责任。但这种责任应当是合理且合法的，不能仅因领导安排就随意加重。
   • 若采购人员未违反公司规章制度，且没有过错行为（如未拿回扣、未违反采购流程等），则不应被要求承担责任。领导无权仅凭个人意志安排无过错的采购人员担责。

2. 领导安排与责任划分：

   • 领导安排采购人员担责，必须基于合理的事实和法律依据。如果领导无法提供采购人员存在过错的证据，那么这种安排可能是不合理的。
   • 采购人员有权拒绝不合理的担责安排，并可以向公司更高层或相关部门反映情况。

二、从法律角度

1. 民事责任：

   • 在民事法律关系中，责任通常与过错相联系。如果采购人员没有过错（如未拿回扣、未违反合同约定等），则不应承担民事责任。
   • 如果领导安排采购人员担责，但采购人员实际上没有过错，那么这种安排可能构成对采购人员权益的侵害，采购人员可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 刑事责任：

   • 在刑事法律关系中，责任更加严格。如果采购人员没有实施犯罪行为（如未收受回扣、未参与贪污等），则不应承担刑事责任。
   • 领导无权安排无罪的采购人员承担刑事责任。如果领导试图通过不正当手段让采购人员承担刑事责任，那么这种行为可能构成诬告陷害等犯罪。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 采购人员应保留与采购相关的所有证据，如采购合同、发票、付款凭证等，以证明自己的清白和合规性。
   • 如果领导安排担责，采购人员应要求领导提供书面通知或相关证据，以便后续维权。

2. 与公司沟通：

   • 采购人员可以与公司领导或相关部门进行沟通，说明自己的情况和立场，要求公司公正处理此事。
   • 如果沟通无果，采购人员可以向公司更高层或董事会反映情况，寻求公正解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果采购人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在必要时，采购人员可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，没拿回扣的采购人员若被领导安排担责，不应盲目接受。应根据具体情况和公司规章制度、法律法规进行判断，并采取相应的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。