采购买东西贵了，并不直接构成辞退相关人员的合法理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同与辞退的合法性
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定条件和程序。
- 除非劳动合同中明确约定了因采购价格过高可以辞退相关人员，否则，仅凭采购价格高这一事实，并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法依据。
辞退的合法理由：
- 合法辞退通常涉及劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等情形。
- 采购价格高并不直接等同于上述任何一种合法辞退的情形。
二、采购价格与辞退的关联性
采购价格高的原因：
- 采购价格高可能由多种因素导致，如市场波动、供应商定价策略、采购人员谈判能力等。
- 除非能证明采购价格高是由于采购人员的故意或重大过失（如收受回扣、与供应商勾结等），否则，不能简单地将采购价格高归咎于采购人员。
辞退的合理性：
- 即使采购价格高，用人单位也需要考虑辞退的合理性。辞退是一种严厉的处罚措施，应当基于充分的事实和法律依据。
- 如果用人单位仅凭采购价格高就辞退相关人员，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金等。
三、法律建议与风险防范
调查与核实：
- 用人单位在考虑辞退采购人员之前，应当进行充分的调查和核实，了解采购价格高的具体原因。
- 如果发现采购人员存在故意或重大过失，用人单位可以依据劳动合同或规章制度进行相应处理。
合法程序与证据：
- 如果用人单位决定辞退采购人员，应当遵循合法程序，如提前通知、听取意见、出具解除劳动合同证明等。
- 同时，用人单位应当保留相关证据，以证明辞退的合法性和合理性。
风险防范：
- 用人单位应当建立完善的采购管理制度和内部控制机制，加强对采购人员的培训和管理，降低采购风险。
- 如果发生采购价格高的情况，用人单位应当及时采取措施进行纠正和补救，避免损失扩大。