车队无故降薪且分配工作不公平，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 核实降薪与工作分配的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者薪酬或岗位需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若车队未履行协商程序即单方面降薪或调整工作内容，属于违法行为。劳动者可要求车队提供书面降薪通知或工作调整依据，若无法提供，则可主张其行为无效。

2. 收集证据以证明权益受损
   劳动者需保留以下证据：

   • 劳动合同（明确约定薪资、岗位条款）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪前后的薪资差异）；
     
   • 工作记录、考勤表（证明工作分配不合理，如工作量显著增加或与原岗位无关）；
     
   • 沟通记录（如与车队负责人协商降薪或工作调整的聊天记录、录音等）。
     证据充分性直接影响维权成功率，建议劳动者通过书面形式（如邮件、短信）与车队沟通，避免口头协商无记录。

3. 通过法律途径主张权利

   • 协商与投诉：劳动者可先与车队协商，要求恢复原薪资及岗位；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出），劳动监察部门可责令车队限期整改并补发工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，劳动者可在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，主张车队支付工资差额、经济补偿金（若因降薪被迫离职）或恢复原岗位。仲裁裁决具有法律效力，车队拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，由法院最终裁决。

4. 特殊情形处理

   • 若车队以“经营困难”为由降薪，需符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”情形，且需与劳动者协商变更合同；若无法协商一致，车队需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
     
   • 若车队存在恶意降薪（如针对特定劳动者）、强迫劳动等违法行为，劳动者可同时主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）并报警处理。

建议行动步骤：

1. 立即停止签署任何与降薪或岗位调整相关的文件；
   
2. 整理现有证据并制作证据清单；
   
3. 向车队发送书面异议函（留存送达凭证）；
   
4. 根据车队反应选择投诉、仲裁或诉讼途径。
   

若需进一步分析具体证据或制定维权策略，可直接向我咨询。