结论：工伤去世后，若男性被赡养人不满60岁，一般情况下是没有赡养费的，但存在特定情形时，可能可以获得相应的赔偿或补助。
分析说明：
一般情况：
- 根据通常的法律规定和工伤赔偿原则，赡养费主要是针对因工伤去世职工的直系亲属中，无劳动能力且需要赡养的人员。这通常指的是配偶、父母（达到一定年龄，如60岁或以上）以及未成年子女。
- 对于不满60岁的男性被赡养人，如果其本身具有劳动能力，且没有其他特殊情况（如残疾、疾病等导致无法工作），则一般不被视为需要赡养的人员，因此不会获得赡养费。
特定情形：
- 丧失劳动能力：如果该男性被赡养人虽然不满60岁，但因工伤、疾病或其他原因导致完全丧失劳动能力，且没有其他生活来源，那么根据相关法律法规，他可能被视为需要赡养的人员，从而获得相应的赔偿或补助。
- 其他特殊情况：如该男性被赡养人虽然不满60岁，但属于工伤去世职工的遗腹子（即职工去世时妻子已怀孕，后出生的子女），或者存在其他法律规定的特殊情形，也可能获得相应的赔偿或补助。不过，这种情况下的赔偿或补助通常不是以“赡养费”的名义给出，而是以“供养亲属抚恤金”或其他类似名义。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤赔偿的具体规定可能因地区和法律法规的不同而有所差异。因此，在处理具体案件时，需要详细查阅当地的工伤保险条例和相关法律法规。
- 建议：
- 如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解具体的赔偿政策和流程。
- 同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估案件情况，维护自身合法权益。
可能涉及的计算（以供养亲属抚恤金为例）：
- 供养亲属抚恤金的具体数额通常根据工伤职工的工资、供养亲属的人数以及当地的政策规定来确定。
- 计算公式可能类似于：供养亲属抚恤金 = 工伤职工生前工资 × 一定比例（如30%、40%等，具体比例根据供养亲属的人数和当地政策确定）× 供养月数（可能根据供养亲属的年龄、健康状况等因素确定）。
- 注意：由于具体政策和比例可能因地区而异，因此上述公式仅为示例，实际计算时需根据当地政策进行。
后续行动建议：
- 如果您或您的家人认为符合获得赔偿或补助的条件，建议尽快收集相关证据（如工伤认定书、死亡证明、供养关系证明等），并向当地的劳动保障部门或工伤保险机构提出申请。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。