核心结论：即使没有签订书面合同，只要甲方认可了你的清包工工作，你仍然可以通过收集证据、协商、投诉或诉讼等途径拿到应得的报酬。以下是具体分析和建议：

1. 收集证据，证明劳动关系或劳务关系
   虽然没有书面合同，但你可以通过以下证据证明你与甲方之间存在事实上的劳动关系或劳务关系：

   • 工作记录：如施工日志、考勤记录、工作照片或视频等，证明你实际参与了清包工工作。
     
   • 沟通记录：与甲方的微信、短信、邮件等聊天记录，尤其是甲方认可你工作或承诺支付报酬的内容。
     
   • 证人证言：其他工友或现场人员的证言，证明你为甲方提供了劳务。
     
   • 付款记录：如果甲方曾支付过部分款项，保留转账记录或收据，证明双方存在经济往来。
     

2. 与甲方协商，明确报酬金额和支付方式
   在证据充分的情况下，你可以主动与甲方协商，要求其按照约定支付报酬。协商时注意：

   • 书面确认：如果可能，让甲方出具书面承诺或补充协议，明确报酬金额、支付时间和方式。
     
   • 录音取证：如果协商以口头形式进行，可以录音留存，以备后续维权使用。
     

3. 向劳动监察部门投诉（如适用）
   如果甲方是公司或企业，且你的工作性质符合劳动关系特征（如受甲方管理、提供长期劳务等），你可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。投诉时需提供上述证据，劳动监察部门会介入调查并督促甲方支付。

4. 提起民事诉讼，主张劳务报酬
   如果协商和投诉均无果，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求甲方支付劳务报酬。诉讼时需注意：

   • 明确诉讼请求：在起诉状中写明甲方应支付的报酬金额及计算依据。
     
   • 提交充分证据：将之前收集的证据整理成册，作为支持你诉讼请求的依据。
     
   • 注意诉讼时效：民事诉讼的时效一般为3年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行动。
     

温馨提示：清包工模式下，劳动者往往处于弱势地位，因此平时一定要注意保留证据，避免口头约定无凭无据。如果遇到甲方拒不支付报酬的情况，不要慌张，通过法律途径完全可以维护自己的合法权益。如果有进一步的问题或需要具体指导，可以直接向我咨询。