针对您提出的“无证电焊企业怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
无证电焊作业，即特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格就上岗作业，这一行为严重违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，并可能引发火灾、爆炸、触电等灾难性事故，因此，法律对此类行为有着明确的处罚措施。
一、违法事实与法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。若企业安排未取得《特种作业操作证》的人员进行电焊等特种作业，即构成违法行为。
二、行政处罚措施
对于此类违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，应急管理部门将对企业进行以下处罚：
责令限期改正：要求企业立即停止无证电焊作业，并安排已取得相应资格的人员进行作业。
处以罚款：根据违法情节的严重程度，对企业处以十万元以下的罚款。例如，北京市平谷区某检测仪器有限公司因安排杂工无证进行焊接作业，被罚款人民币壹万伍仟元整；大英县某设备有限公司也因类似行为被罚款人民币1.5万元。
逾期未改正的加重处罚：若企业在规定期限内未改正违法行为，应急管理部门将责令企业停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
三、典型意义与警示
特种作业因其高风险性，极易引发严重事故，因此持证上岗不仅是保障作业人员生命安全的“护身符”，更是维护企业安全生产形势稳定的“底线要求”。企业作为安全生产责任主体，必须严格履行资质审查义务，确保“人证合一、持证上岗”。任何试图通过“临时顶替”“内部培训代替法定培训”等方式规避法律规定的行为，都将受到法律的严惩。
四、建议与措施
为了避免无证电焊作业带来的法律风险和安全隐患，企业应采取以下措施：
加强员工培训：定期组织特种作业人员进行安全作业培训，确保他们取得相应资格后再上岗作业。
严格资质审核：在招聘或安排特种作业人员时，严格审核其资质证书，确保“人证合一”。
建立管理台账：建立健全特种作业人员管理台账，记录他们的培训情况、资质证书有效期等信息，以便及时跟踪和管理。
强化安全意识：通过定期的安全教育和培训，提高员工的安全意识，让他们充分认识到无证电焊作业的危害性和法律后果。
综上所述，无证电焊作业将受到法律的严厉处罚。企业应严格遵守相关法律法规，加强员工培训和管理，确保特种作业人员持有效证件上岗作业，以保障企业安全生产和员工生命安全。