企业外包无证电焊作业，将面临责令限期改正及处十万元以下的罚款，逾期未改正的，还将面临更严厉的处罚。具体分析如下：

一. 违法行为的认定

• 根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电焊作业属于特种作业范畴，因此，电焊作业人员必须持证上岗。
• 在您提出的问题中，企业外包的电焊作业人员无证上岗，显然违反了这一法律规定。

二. 处罚措施

• 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，生产经营单位有特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的行为，将由相关部门责令限期改正，并处十万元以下的罚款。
• 若逾期未改正，将面临更严厉的处罚，包括责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

三. 实际案例

• 以山东省泰安市肥城市的一个案例为例，某科技有限公司因临时租赁场所进行电焊作业，且作业人员无证上岗，被肥城市应急管理局依据相关法律规定处以4万元罚款。这一案例进一步说明了企业外包无证电焊作业所面临的法律后果。

我建议，企业应严格遵守安全生产法律法规，确保特种作业人员持证上岗，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，对于外包作业，也应加强监管，确保外包单位同样遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。