法官助理离职后当律师，一般并不直接受竞业限制协议的约束，但需考虑原单位的相关规定及《公务员法》《法官法》等法律法规的特殊要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 竞业限制协议的适用范围：

   • 竞业限制协议通常适用于用人单位与负有保密义务的劳动者之间，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。它一般要求劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职，或者不得从事与原单位业务相竞争的工作。
   • 法官助理作为司法机关的工作人员，其离职后是否受竞业限制协议约束，首先取决于其是否与原单位签订了竞业限制协议，以及该协议的具体内容。然而，在司法实践中，法官助理等司法机关工作人员与原单位签订竞业限制协议的情况并不常见。

2. 《公务员法》和《法官法》的特殊要求：

   • 根据《公务员法》和《法官法》的相关规定，公务员和法官在离职后有一定期限的从业限制，这是为了防止利益冲突和权力寻租。具体来说，这些规定可能限制法官助理离职后从事律师等可能与其原职务产生利益冲突的职业。
   • 例如，《法官法》第三十六条规定：“法官从人民法院离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。”这一规定同样适用于法官助理，因为他们在司法机关的工作性质与法官相似。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 即使法官助理没有与原单位签订竞业限制协议，他们在离职后选择从事律师职业时，也需要考虑原单位的相关规定以及社会舆论的接受度。
   • 此外，法官助理在司法机关工作期间可能接触到大量的案件信息和内部资料，这些信息可能构成原单位的商业秘密或敏感信息。因此，他们在离职后从事律师职业时，需要严格遵守保密义务，避免泄露原单位的机密信息。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你作为法官助理计划离职后从事律师职业，建议先仔细审查与原单位签订的劳动合同和竞业限制协议（如果有的话），了解其中的具体条款和限制。
   • 同时，你也需要了解并遵守《公务员法》《法官法》等相关法律法规的规定，确保自己的从业行为合法合规。
   • 在实际操作中，你还可以考虑与原单位进行沟通协商，了解他们对法官助理离职后从事律师职业的具体态度和要求，以便更好地规划自己的职业发展路径。

总结来说，法官助理离职后当律师并不直接受竞业限制协议的约束，但需考虑原单位的相关规定及《公务员法》《法官法》等法律法规的特殊要求。在做出决策前，建议你充分了解相关法律法规和原单位的规定，并谨慎评估自己的职业发展规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。