法院合作的外包的司法辅助人员转行做律师，一般而言，并不直接受竞业限制的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

竞业限制的基本概念与适用范围

竞业限制，通常指的是用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

司法辅助人员与律师的职业性质差异

1. 职业性质：司法辅助人员，如书记员、法官助理等，主要在法院内部从事辅助性工作，如记录庭审、整理案卷等。而律师则是独立执业的法律专业人士，为客户提供法律咨询、代理诉讼等服务。两者在职业性质上存在显著差异。
2. 工作内容：司法辅助人员的工作内容主要围绕法院的审判活动展开，而律师的工作则更加广泛，包括但不限于代理诉讼、提供法律咨询、起草法律文书等。这种工作内容上的差异也决定了两者在转行时不太可能直接涉及竞业限制的问题。

竞业限制在司法辅助人员转行律师情境下的不适用性

1. 无直接竞争关系：由于司法辅助人员与律师在职业性质和工作内容上存在显著差异，因此司法辅助人员转行做律师，并不直接构成对原用人单位（法院）的竞争。法院作为司法机关，其职能与律师事务所作为法律服务机构的职能是互补而非竞争的。
2. 无保密义务冲突：竞业限制通常适用于负有保密义务的人员。然而，司法辅助人员虽然可能接触到一些案件信息，但这些信息通常属于法院的审判秘密或当事人隐私，而非商业秘密。因此，司法辅助人员转行做律师，并不涉及对原用人单位商业秘密的泄露问题。
3. 法律法规未明确规定：目前，我国法律法规并未明确规定司法辅助人员转行做律师需要遵守竞业限制。因此，从法律层面来看，司法辅助人员转行做律师并不受竞业限制的约束。

特殊情况下的考虑

尽管一般情况下司法辅助人员转行做律师不受竞业限制的约束，但在某些特殊情况下，如司法辅助人员在离职前与法院签订了包含竞业限制条款的劳动合同或保密协议，并且该条款或协议符合法律法规的规定，那么司法辅助人员在转行做律师时可能需要遵守这些约定。不过，这种情况相对罕见，且需要具体分析合同或协议的内容以及相关法律法规的规定。

建议：如果您是法院合作的外包的司法辅助人员，并计划转行做律师，建议您在离职前仔细审查与法院签订的劳动合同或保密协议，确保没有违反相关约定。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。