法院聘用人员辞职后做律师确实受到一定限制，这些限制主要基于维护司法公正、防止利益冲突和保障法律职业公信力的考虑。以下是对这些限制的详细分析：
离职年限限制：
- 根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，虽然这些法律直接针对的是法官和检察官，但法院聘用人员（尤其是那些在法院担任重要职务或接触敏感信息的人员）在辞职后从事律师职业时，也可能受到类似年限的限制。具体来说，如果法院聘用人员在离职前担任了类似法官或检察官的职务，或者其工作性质与法官、检察官相似，那么他们在离职后的一段时间内（如两年或三年）可能不得以律师身份担任诉讼代理人或辩护人。这一限制旨在避免原法院工作人员利用其在司法机关的职务影响或人脉资源，为当事人谋取不正当利益。
竞业限制与回避制度：
- 法院聘用人员在离职后的一段时间内，可能不得在与原任职法院有业务往来的律师事务所从事相关工作，以防止利益输送和不正当竞争。
- 即使过了离职年限限制，法院聘用人员在从事律师职业时，仍需遵守回避制度。即不得代理曾参与办理的案件，也不得在原任职法院审理的案件中担任代理人或辩护人，以避免潜在的利益冲突和偏见。
从业行为限制：
- 法院聘用人员在离职后，不得违反规定与原任职法院的同事进行不当接触，不得向承办案件的法官、检察官打听案情、请托说情等，以维护司法的独立性和公正性。
- 法院聘用人员仍需对在原任职期间知悉的国家秘密、审判执行秘密及个人隐私等信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
违规后果：
- 对于违反上述规定的法院聘用人员，司法行政机关可以视情节轻重给予警告、罚款、没收违法所得、停止执业、吊销律师执业证书等处罚。
- 若违规行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
具体建议：
- 如果你是法院聘用人员并计划辞职后从事律师职业，建议首先了解并遵守相关法律法规和职业道德规范，特别是关于离职年限、竞业限制和回避制度的规定。
- 在辞职前，可以咨询原任职法院或相关司法行政机关，了解具体的限制和要求，以便做好职业规划和准备。
- 在从事律师职业后，应严格遵守从业行为限制，保持职业操守和独立性，避免任何可能损害司法公正和律师行业公信力的行为。
示例说明：
假设某法院聘用人员在法院工作了五年，期间担任了重要职务并接触了大量敏感信息。该人员计划辞职后从事律师职业。根据相关规定，该人员在离职后的一段时间内（如两年）可能不得以律师身份担任诉讼代理人或辩护人。同时，该人员在从事律师职业时，仍需遵守回避制度，不得代理曾参与办理的案件或在原任职法院审理的案件中担任代理人或辩护人。如果该人员违反了这些规定，将可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，法院聘用人员辞职后做律师确实受到一定限制，但这些限制是为了维护司法公正和律师行业的职业操守。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。