法院辞职后干律师，确实可能存在竞业要求，但具体是否受限及受限程度，需结合原单位性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 原单位性质与竞业限制

• 若原单位为法院（公务员序列）：根据《公务员法》及相关规定，公务员辞职后，通常需遵守一定期限的竞业限制，尤其是涉及原工作领域的敏感信息或职务便利。例如，若您在法院期间从事审判、执行等核心业务，辞职后可能不得在短期内代理与原工作相关的案件，或不得利用原职务影响谋取利益。但这一限制更多基于公务员的职业道德和纪律要求，而非直接的“竞业限制协议”。
• 若原单位为法院下属事业单位或合同制岗位：则需看劳动合同中是否明确约定了竞业限制条款。若合同中有约定，且符合《劳动合同法》中关于竞业限制的规定（如范围、期限、经济补偿等），则您需遵守；若无约定，则一般不受竞业限制。

2. 劳动合同中的竞业限制条款

• 有效性条件：根据《劳动合同法》，竞业限制条款需同时满足以下条件才有效：
  1. 限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
  2. 竞业限制期限不得超过二年；
  3. 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
• 若合同中有有效条款：您需遵守竞业限制，否则可能面临违约责任，包括赔偿损失等。
• 若合同中无条款或条款无效：则您不受竞业限制约束，可自由从事律师职业。

3. 法律规定与行业惯例

• 法律规定：除《公务员法》对公务员的特殊规定外，《律师法》及《律师职业道德和执业纪律规范》等并未直接规定法院辞职人员从事律师的竞业限制。但律师行业对“利益冲突”有严格要求，即您不得代理与原工作单位或原客户存在利益冲突的案件。
• 行业惯例：实践中，法院辞职人员从事律师时，通常会主动规避与原工作相关的案件，以维护职业声誉和避免潜在纠纷。部分律所也可能在入职时要求签署相关承诺书。

4. 实际建议

• 审查劳动合同：首先查看原劳动合同中是否有关竞业限制的约定，并评估其有效性。
• 咨询原单位：若合同中有约定或不确定，可咨询原单位人事部门，了解具体限制和期限。
• 遵守职业道德：即使无明确竞业限制，也应遵守律师职业道德，避免利益冲突。
• 保留证据：若认为竞业限制不合理或已过期，可保留相关证据（如合同、离职证明等），以备不时之需。

总结：法院辞职后干律师，是否受竞业限制需结合原单位性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。建议您先审查合同、咨询原单位，并始终遵守律师职业道德。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。