公司法务助理可以是非竞业人员。以下是对此问题的详细分析：

一. 竞业限制的定义与对象

竞业限制，是指用人单位对负有保守商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。具体来说，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二. 公司法务助理的职位特性

公司法务助理主要负责协助公司法律顾问处理各种法律事务，包括合同管理、法律咨询、法律文件撰写、法律风险评估等。这一职位虽然涉及法律事务，但并不一定属于高级管理人员或高级技术人员范畴，也不一定直接掌握公司的核心商业秘密。

三. 竞业限制与公司法务助理的关系

• 如果公司法务助理在工作中并未接触到公司的核心商业秘密或敏感信息，那么他们通常不受竞业限制的约束。
• 即使公司法务助理在工作中接触到了某些敏感信息，但如果这些信息并不构成商业秘密，或者公司并未与其签订竞业限制协议，那么他们同样可以视为非竞业人员。

四. 我的观点

综上所述，公司法务助理可以是非竞业人员。这一结论基于竞业限制的定义、公司法务助理的职位特性以及两者之间的关系。当然，具体情况还需根据公司与法务助理之间的劳动合同、公司内部的保密协议以及相关法律法规来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。