大厂裁员无固定期限员工时，员工应首先明确自己的权益，并根据裁员的合法性来采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、裁员合法性的判断

1. 法律依据与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足特定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 若公司未遵循上述法定程序进行裁员，则可能构成违法裁员。

2. 优先留用原则：

   • 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。若公司未遵循此原则，员工有权提出异议。

二、合法裁员时的应对措施

1. 经济补偿金的计算：

   • 若裁员合法，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）。
   • 示例：若你在公司工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为：5 × 8000 = 40000元。

2. 协商与沟通：

   • 在裁员过程中，员工应与公司保持积极沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，确保自己的权益得到保障。

三、违法裁员时的应对措施

1. 赔偿金的计算：

   • 若裁员违法，公司需按照合法裁员经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 示例：沿用上例，若公司违法裁员，则你应获得的赔偿金为：2 × 40000 = 80000元。

2. 法律维权途径：

   • 若公司违法裁员且拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

四、特殊情况下的应对措施

1. 无需赔偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。但员工应确保自己的行为符合公司规定和法律法规，避免陷入此类困境。

2. 退休或劳动合同终止：

   • 若员工达到退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），劳动合同自然终止，通常没有经济补偿。但员工应了解自己的退休权益，如养老金领取等。

五、总结与建议

1. 了解权益：

   • 员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在裁员过程中维护自己的合法权益。

2. 积极沟通：

   • 在裁员过程中，员工应与公司保持积极沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。

3. 法律维权：

   • 若公司裁员不合理或赔偿不到位，员工应勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议你在大厂裁员时保持冷静，了解自己的权益和应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。