针对您提出的“职务侵占罪不足6万该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果分析
刑事责任方面：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪“数额较大”的起点通常为6万元。因此，若职务侵占的金额不足6万元，一般未达到刑事立案标准，不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。
民事责任方面：
- 尽管不构成刑事犯罪，但职务侵占行为仍然侵害了公司、企业或其他单位的财产权益，属于民事侵权行为。被侵害单位有权通过民事诉讼途径要求行为人返还侵占的财物或赔偿相应的损失。
行政责任方面：
- 如果职务侵占行为同时违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃、诈骗等，行为人可能会面临行政处罚，如拘留、罚款等。
二、处理建议
主动退赔与协商：
- 行为人应尽快主动退还侵占的财物，以体现悔过态度，并减轻可能的法律责任。
- 与被侵害单位进行坦诚沟通，争取取得谅解，并尝试达成和解协议，以避免矛盾进一步激化。
配合调查与处理：
- 如果被侵害单位已经报案或司法机关介入调查，行为人应如实说明情况，提供相关证据材料，并积极配合调查工作。
- 尊重法律程序，通过合法途径解决争议，避免采取对抗性行为导致不利后果。
寻求法律咨询与援助：
- 行为人可以聘请专业律师进行法律咨询，了解案件性质、可能面临的法律后果及应对策略。
- 在协商或诉讼过程中，确保自身合法权益得到维护。
三、预防措施与建议
强化法律意识：
- 行为人应加强对《刑法》、《公司法》等相关法律法规的学习，明确职务行为的边界和法律责任。
- 通过案例警示教育等方式提升风险认知，避免再次发生类似行为。
完善内部监管机制：
- 公司、企业或其他单位应建立健全财务审批、审计监督等制度，防止权力滥用和职务侵占行为的发生。
- 定期轮岗、分离关键岗位权限等措施也有助于降低职务侵占的风险。
构建合规文化：
- 开展职业道德培训，倡导诚信经营理念，提高员工的道德素质和法律意识。
- 设立举报渠道，鼓励员工监督违规行为，形成良好的内部监督氛围。
综上所述，职务侵占罪不足6万元虽不构成刑事犯罪，但仍需承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。行为人应主动退赔、积极协商、配合调查，并寻求法律咨询与援助。同时，公司、企业或其他单位也应加强内部监管和合规文化建设，以预防类似行为的发生。