核心结论：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在试用期工作9天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资，支付标准一般不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，即使没有合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。

2. 工资计算方式 如果能够确定试用期约定工资数额，那么试用期9天的工资计算方式为：试用期日工资 = 试用期约定月工资÷21.75（月计薪天数），9天工资 = 试用期日工资×9。例如，试用期约定月工资为3000元，那么日工资约为3000÷21.75 ≈ 137.93元，9天工资就是137.93×9 ≈ 1241.37元。 如果无法确定试用期约定工资数额，但知道本单位相同岗位最低档工资或者当地最低工资标准，那么可以按照不低于该标准的80%来计算日工资，再乘以9天得到应得工资。比如当地最低工资标准为2000元，那么试用期日工资至少为（2000÷21.75）×80% ≈ 73.56元，9天工资至少为73.56×9 ≈ 662.04元。

3. 维权途径 如果用人单位拒绝支付试用期9天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己应得工资的计算依据和金额，要求用人单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作天数的相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，即要求用人单位支付试用期9天的工资，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。