事业单位工作人员因公致残后申请康复治疗请假的计算方式，需结合单位规章制度、地方性法规及《工伤保险条例》综合判断，具体分以下情况处理：

1. 医疗期内的病假认定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业但事业单位可参照），因公致残康复治疗属于医疗期范畴。医疗期长度通常根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月），此期间单位不得解除劳动合同，工资按不低于当地最低工资80%支付。需注意：

   • 医疗期计算从病休第一天开始，累计计算（如3个月医疗期可在6个月内累计休满）；
     
   • 需提供医疗机构出具的病假建议书作为请假依据。

2. 停工留薪期的延伸适用
   若致残时已认定工伤，可依据《工伤保险条例》主张停工留薪期延长。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。需重点把握：

   • 需在停工留薪期届满前申请延长；
     
   • 延长申请需附市级劳动能力鉴定委员会确认文件。

3. 单位内部规章的优先性
   事业单位人事管理除遵循法律外，还需执行本单位制定的《职工请假管理办法》等制度。若单位规定康复治疗请假需经特定程序（如医务室审核、分管领导审批），或对请假时长有更细致划分（如单次不超过30天），则需同步遵守。建议操作步骤：

   • 查阅单位最新版《请假制度》中”病假”或”工伤假”章节；
     
   • 按制度要求准备医疗证明、工伤认定书等材料；
     
   • 通过OA系统或书面形式逐级审批。

4. 地方性政策的补充规定
   部分省份对事业单位工伤人员康复有专项规定，例如：

   • 江苏省《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》明确，工伤职工需康复治疗的可凭协议医疗机构证明，向社保经办机构申请；
     
   • 广东省规定工伤康复期计入停工留薪期，但最长不得超过24个月。
     需通过当地人社局官网或12333热线核实具体政策。

实务建议：

• 立即向单位人事部门索取《请假制度》原件，重点标注与工伤康复相关的条款；
  
• 携带工伤认定书、最新诊断证明到单位指定医疗机构开具《病假建议书》；
  
• 若需延长停工留薪期，在期满前30日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
  
• 保留所有请假审批单、医疗票据原件，作为后续权益主张的证据。
  

如遇单位拒绝批准合理康复请假或克扣工资，可持相关证据向当地劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁。具体操作可进一步向我提供所在省份、单位性质（全额拨款/差额拨款）等信息，我将结合地域政策给出更精准的指引。