核心前提：事业单位员工，十级伤残，工龄30年以上，需要了解如何请假。

核心要点：事业单位员工因伤残需要请假的相关规定及流程。

针对事业单位员工十级伤残且工龄30年以上的情况，关于如何请假，以下是我的详细解答：

1. 了解单位请假制度：

   • 首先，员工应详细了解所在事业单位的请假制度，包括请假类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、所需材料以及请假期间的待遇等。这些信息通常可以在单位的人事部门或相关规章制度中找到。

2. 准备请假材料：

   • 对于因伤残需要请假的员工，应准备相关的医疗证明，如医院出具的伤残等级证明、诊断书、治疗建议等。这些材料将作为请假申请的重要依据。

3. 提交请假申请：

   • 员工应按照单位的请假流程，向所在部门或人事部门提交请假申请，并附上相关的医疗证明。在申请中，应明确说明请假的类型（如病假）、请假的时间段以及请假的原因（即因十级伤残需要休息和治疗）。

4. 关注请假期间的待遇：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，员工在病假期间通常可以享受一定的工资待遇。具体待遇标准可能因单位而异，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。员工应关注单位在请假期间的工资发放情况，确保自己的合法权益得到保障。

5. 与单位保持沟通：

   • 在请假期间，员工应与单位保持密切的沟通，及时了解单位的工作安排和自己的请假情况。如有需要，员工可以与单位协商调整请假时间或工作方式，以便更好地平衡工作与休息。

6. 考虑长期休假或调整工作岗位的可能性：

   • 对于因伤残导致长期无法正常工作的员工，可以考虑与单位协商长期休假或调整工作岗位的可能性。单位应根据员工的实际情况和单位的工作需要，给予合理的安排和支持。

综上所述，事业单位员工十级伤残且工龄30年以上需要请假时，应首先了解单位的请假制度，准备相关的医疗证明，提交请假申请，并关注请假期间的待遇。同时，与单位保持沟通，考虑长期休假或调整工作岗位的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。