退休返聘协议中，工伤及患病待遇的约定需结合返聘人员身份性质（是否享受养老保险待遇）分情况处理，核心原则是优先通过协议明确双方权利义务，同时需符合现行法律强制性规定。具体分析如下：

一、若返聘人员已享受养老保险待遇（常见情形）

1. 法律定性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，此时双方关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》《劳动合同法》等劳动法律法规。
   
2. 待遇约定要点：
   
   • 工伤处理：协议中需明确“因工作遭受事故伤害的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用”，例如医疗费、护理费、伤残补助等，但需注意：
     
     • 赔偿范围可低于工伤保险标准（如不包含一次性工伤医疗补助金）；
       
     • 需约定“用人单位不承担《工伤保险条例》中由工伤保险基金支付的项目”（如一次性伤残就业补助金）；
       
     • 建议附加“用人单位已为返聘人员购买商业意外险的，保险赔付优先用于抵扣赔偿”条款，降低风险。
       
   • 患病处理：协议应明确“非因工患病的医疗期及待遇”，例如：
     
     • 约定医疗期长度（如3个月）；
       
     • 明确医疗期内用人单位支付一定比例劳务报酬（如50%）；
       
     • 约定医疗期满后仍无法工作的，协议自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
       

二、若返聘人员未享受养老保险待遇（特殊情形）

1. 法律定性：部分地区（如广东、浙江）司法实践认为，此时双方可能被认定为劳动关系，需按劳动法律法规处理工伤及患病问题。
   
2. 待遇约定要点：
   
   • 工伤处理：协议中需明确“用人单位按《工伤保险条例》标准承担工伤赔偿责任”，但可补充“若返聘人员拒绝配合申报工伤的，用人单位仅承担补充责任”；
     
   • 患病处理：需约定“医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期内工资按当地最低工资标准的80%支付”，避免被认定为未依法支付病假工资。
     

三、通用风险防范条款（必加）

无论返聘人员是否享受养老保险待遇，协议中均需增加以下条款以降低纠纷风险：

1. 健康告知义务：要求返聘人员书面承诺“自身健康状况符合岗位要求，无隐瞒疾病史”；
   
2. 体检安排：约定“返聘前用人单位有权安排体检，体检不合格的协议不生效”；
   
3. 协议终止条件：明确“返聘人员因工伤或患病丧失劳动能力的，协议自动终止，用人单位无需支付经济补偿”；
   
4. 争议解决方式：建议约定“因本协议产生的争议，双方协商不成时，提交用人单位所在地仲裁委员会仲裁”（避免诉讼管辖争议）。
   

提示：退休返聘协议的工伤及患病待遇约定需兼顾“意思自治”与“法律强制性规定”，建议根据返聘人员具体情况调整条款，必要时可提供协议草案，我可协助审核修改。