您好，关于女教师到55岁能否拒绝延退的问题，这主要涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。但这一政策也明确了“弹性实施”的原则，即职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于五十五周岁的女职工来说，就是不得低于五十五周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

具体到您的情况，如果是一位即将达到55岁的女教师，且您的原法定退休年龄就是55周岁，那么在新的政策下，您首先会面临法定退休年龄的逐步延迟。但重要的是，您有权在达到新的法定退休年龄前，根据自己的意愿和实际情况，与所在单位协商选择是否提前退休（如果满足最低缴费年限的话），或者选择延迟退休（同样需要与单位协商一致，且延迟时间有限制）。

此外，无论您选择何时退休，您的基本权益都将得到保障。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当保障超龄劳动者（包括选择延迟退休的女教师）获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

因此，女教师到55岁时，如果新的法定退休年龄已经延迟，您是有权根据自己的意愿和实际情况，与单位协商选择是否提前退休或延迟退休的。但具体能否拒绝延退，还需要看您与单位之间的协商结果以及您是否满足提前退休的条件（如达到最低缴费年限等）。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并做出适合自己的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。